Фирма

«Инрэко ЛАН»

Сегодня на рынке программного обеспечение присутствует много различных систем по управлению кадрами. Даже опытному специалисту трудно не растеряться и не запутаться в этом разнообразии. В данной статье представлен обзор возможностей различных программ для кадровых агентств и проведено сравнение.

Введение

Жизнь кадровых агентств и менеджеров по персоналу все больше облегчают различные программные средства.

Но здесь кадровика поджидают новые трудности: кроме того, что нужно пробиться сквозь стену непонимания (а зачастую банальной скупости) руководства и согласовать вопрос покупки кадровой программы, нужно еще и определиться с тем, что именно необходимо. Сейчас на рынке присутствует огромное количество различных систем, и даже опытному человеку трудно не растеряться и не запутаться в этом разнообразии. В данной статье рассмотрены некоторые программы, представленные на рынке, и сделана попытка сравнения их функциональных возможностей.

Все существующие программы по их функциональным возможностям можно разделить на 4 группы:

  1. программы для отдела кадров: учет зарплаты, рабочего времени и личных дел;
  2. программы для оценки и управления обучением персонала, подбора кадров по навыкам и личным качествам;
  3. программы для кадровых агентств: хранение резюме, вакансий, работодателей, поиск и публикация в интернет;
  4. комплексные программные системы (полностью покрывают функционал групп 1 и 2, и частично, 3-й группы).

Кадровый учет

Программы кадрового учета нужны, прежде всего, специалистам по кадровому делопроизводству. Такие системы служат для решения двух задач: автоматизации оформления документов и расчета заработной платы.

Личное дело – совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу и содержит:

  • личный листок по учету кадров;
  • автобиографию;
  • копии документов об образовании;
  • копию документа об утверждении в должности;
  • характеристики или рекомендательные письма;
  • заявление о приеме на работу или трудовой договор;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • список научных трудов и изобретений.

Кроме того, многие системы также позволяют сохранять информацию о семейном положении сотрудника и воинском учете.

Информация о сотруднике будет неполной, если не хранить данные об истории его работы, о переводах на новые должности, поощрений и взысканий. Обычно возможность хранения подобных сведений называют возможностью отслеживания движения сотрудников, хранения организационной структуры и штатного расписания.

Учет рабочего времени сотрудников позволяет регистрировать действия сотрудника, автоматически выставляет нарушения, считает фактически отработанное время, составляет личные табели, отражает оперативную информацию. Также разработчики часто добавляют возможность регистрации в системе командировок, больничных и отпусков.

После того, как в систему занесены все вышеперечисленные данные, осталось ввести тарифные ставки и информацию о налогах, чтобы было достаточно сведений для автоматизации расчета заработной платы.

Ну и, конечно, намного полезнее будет система, которая умеет выводить все хранящуюся в ней информацию в виде стандартных форм, сформированных по правилам современного делопроизводства.

Оценка персонала

Если системы кадрового учета более всего нужны сотруднику отдела кадров и бухгалтеру, то системы оценки персонала очень полезны также и менеджерам. Для наиболее разумного и эффективного использования сотрудников необходимо правильно оценить его. Различные системы, методы и методики оценки персонала позволяют выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании Оценка всегда подразумевает наличие критериев оценки (шкалы, компетенции, KPI) и идеального «портрета» сотрудника, описанного в терминах критериев. С точки зрения построения системы можно выделить четыре объекта оценки (то, что оцениваем) и четыре группы методик оценки, от которых зависит организация процесса оценки: Объекты оценки:

  • психологические характеристики личности;
  • знания, умения и навыки сотрудника;
  • поведение (ценности, отношения, мнения);
  • эффективность труда.

Группы методик оценки:

  • аттестация;
  • тестирование и измерение, тренажеры;
  • интервьюирование, опросы;
  • деловые игры.

Объекты оценки часто называют компетенциями. С технической точки зрения оценка всех компетенций осуществляется одинаково, поэтому главное при выборе программы – реализация тех или иных методик. "Аттестация" – определение уровня соответствия. Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее определения уровня соответствия работника занимаемой должности и (или) месту на которое он претендует. Системы тестирования обычно включают систему хранения результатов тестирования, средства проведения тестирования, набор готовых тестов и конструктор новых. Интервьюирование и опросы обычно дают более полное представление о сотруднике, но их результаты труднее формально оценить и сохранить в структурированном виде для последующего поиска. Вернемся к основной цели оценки – подбору кадров и расстановке их на соответствующие должности. Решение этой задачи проще всего начинать с поиска сотрудников, обладающих определенными компетенциями и последующего анализа их личных качеств и реального опыта работы. Так как подобные системы находят свое место на компьютерах руководства, то необходимыми функциями являются: хранение истории обучения сотрудника, планирование потребностей в новых сотрудниках, контроль над адаптацией недавно принятых работников в коллективе. Кадровое агентство Системы для кадровых агентств чаще всего совершенно отдельные программные продукты. Но, всё же, у них есть ряд функций, сближающих их с другими кадровыми системами: хранение личной информации о работниках и, зачастую, их компетенций. В то же время, есть ряд специфических функций: хранение информации о работодателях, вакансиях, резюме в свободной и структурированной форме, расширенные возможности поиска. Для повышения эффективности работы важны функции работы с интернетом: поиск и размещение вакансий, импорт резюме из различных систем. Некоторые системы для создания более полной картины позволяют сохранять информацию о сотрудниках после трудоустройства, записывать отзывы от работодателей и использовать эти сведения при повторном обращении этих людей.

Обзор

Мы постарались обобщить информацию о программах управления персоналом с точки зрения приведенных выше функций. В дополнение к этому приведено немного общей информации.

Основная информация

Название

Разработчик

Платформа

СУБД

Приобретение

Quinix WorkForce http://www.ucmsgroup.ru/
saas/workforce/portal-hrmanagment/

UCMS Group

Windows

Ms SQL,

Oracle

 

1С: Зарплата и Управление Персоналом

http://v8.1c.ru/hrm/

Windows

Ms SQL

Покупка.

Базовая версия 4 600;

ПРОФ 14 500

 

 

1С: Предприятие 8. Оценка персонала

http://v8.1c.ru/
solutions/product.jsp?prod_id=64

Windows

Ms SQL

Покупка, 30000

Assessment Tools

http://www.hypermethod.ru/
static.php?id=3035

ГиперМетод IBS

Windows; UNIX (LINUX); Macintosh; PocketPC; Simbian

Interbase (FireBird); Ms Access; Ms Dynamics AX; Ms SQL; MySQL; Oracle

Покупка,

от 242550 руб

CS Polibase Кадровое агентство

http://www.cybsys.ru/prodrecr.html

Сайбернетик системс

Windows

Oracle

Покупка, 295 – несетевая версия, 195 – одно раб. место

CS Polibase Control

http://www.cybsys.ru/prodbio.html

Сайбернетик системс

Windows

Oracle

 

eLearning Server

http://www.hypermethod.ru/
static.php?id=3010

ГиперМетод IBS

Windows; UNIX (LINUX); Macintosh; PocketPC; Simbian

Interbase (FireBird); Ms Access; Ms Dynamics AX; Ms SQL; MySQL; Oracle

Покупка, 315000 руб

E-Staff Рекрутер

http://www.e-staff.ru/

Datex Software

Windows

Ms SQL

От 7000 до 100000 руб

JobsMarket

www.jobsmarket.ru

JobsMarket

Web-браузер

 

Аренда (аккаунт на сайте)

HeadBerry

http://headberry.ru/html/

headberry.ru

Web-браузер

 

Аренда (аккаунт на сайте)

HRAgencyDesktop

http://hragency.fl34.ru/

ИП Чесноков Валерий Валерьевич

1С 8.0 и выше

Ms SQL

Покупка вместе с исходным кодом.

1 лицензия 3 750.00 руб. (за 1 штуку)

HR System

http://www.visol.ru/HRSystem.aspx

Vizavi Solutions

Windows, .NET

Ms SQL

Покупка

LentaExpert - работа кадровых агентств и тренинговых компаний

http://chesnokov.fl34.ru/
KA_LentaExpert.htm

ИП Чесноков Валерий Валерьевич

Windows, .NET

Microsoft SQL Server

Покупка 5300 руб

Microsoft Dynamics CRM для рекрутинговых компаний

http://www.norbit.ru/
produkt/branches/crm_recruit.php

НОРБИТ

Windows

Ms Dynamics CRM

Покупка

Oracle / Управление Персоналом

http://www.oracle.com/
global/ru/pdfs/ebs/wp_oracle_ebs_hrms.pdf

 

Windows

Oracle

Покупка

ShareKnowledge http://shareknowledge.ru/

Competentum

Windows

Ms SQL

Аренда, Покупка

Агентство-CV http://www.svsoft.ru/
main_product_agency_sv.html

Sv-Soft

Windows

 

Покупка

TeamWox

http://www.teamwox.com/ru

MetaQuotes Software Corp

Windows

 

Покупка

VolgaCV

http://volgacv.fl34.ru/

ИП Чесноков Валерий Валерьевич

Windows

Ms SQL

Покупка

АИСТ: Кадровое агентство http://www.1c.ru/
news/info.jsp?id=2086

ООО "АИСТ Ай Ти"

Windows, 1C 7.7

Ms SQL

Покупка

АиТ / Управление персоналом http://www.aitsoft.ru/

Ай Ти Софт

Windows

Ms SQL

Покупка,

От 2500 руб

Астерикс

http://www.hrit.ru/
a_posts.shtml

Центр Кадровых Технологий

Windows

Firebird

Покупка

БОСС-Кадровик

http://www.boss-kadrovik.ru/

БОСС. Кадровые системы

Windows, IE 4+

Oracle, Ms SQL

Покупка

ИНЭК-Персонал

http://www.inec.ru/

ИНЭК

Windows

Ms SQL

Покупка

Кадровое агентство

Студия Ярослава Полещука

PHP

MySQL

Покупка, 175 USD

КАДРЫ

http://www.eos.ru/
os_products/eos_kadry/

ЭОС Системы

Windows

Ms SQL, Oracle

Покупка

Контур-Персонал http://skbkontur.ru/
products/personal/vozmojnosti/

СКБ Контур

Windows

Ms SQL, Oracle

Покупка

ЛЕГИОН http://www.soft54.ru/programs/?item=324

Soft54

Windows

 

 

Отдел Кадров Плюс 2010

http://www.soft54.ru/
programs/?item=298

Soft 54

Windows

Ms SQL

Покупка

Персонал (Бизнес, ПРО, ВУЗ)

 

ООО Бравософт

Windows

 

Покупка, 5000

Резюмакс

http://www.hrit.ru/resumax.shtml

Центр Кадровых Технологий

Windows

 

Покупка от 1000 евро, Аренда от 5000 руб. в месяц

Рекрутер

http://www.hrit.ru/recruiter.shtml

Центр Кадровых Технологий

Windows

 

Покупка, от 15000 руб

Сигма УЧР. http://www.sigmagroup.ru/
_solution_hrm.htm

 

Группа компаний Сигма

Windows

 

Покупка, от 95000 руб

Фараон

http://www.hrit.ru/faraon.shtml

Центр Кадровых Технологий

Windows

Interbase, Ms SQL

Покупка

Функциональные возможности

Расчет зарплаты и управление персоналом

Программа

Учет личных дел

Учет
рабочего
времени

Воинский учет

Движение сотрудников

Организационная структура

Расчет заработной платы

Quinix

Да

Да

Да

Да

Да

Да

1С: Зарплата и Управление Персоналом

Да

Да

Да

Да

Да

Да

1С: Предприятие 8. Оценка персонала

Да

Нет

Да

Да

Да

Нет

Assessment Tools

Да

Нет

Нет

Да

Да

Нет

CS Polibase Кадровое агентство

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

CS Polibase Control

Да

Да, расширенные возможности, биометрия

Да

Да

Да

Да

eLearning Server

Да

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

E-Staff

Да, урезанный

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

JobsMarket

Да

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

headberry.ru

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

HRAgencyDesktop

Да (очень краткий)

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

HR System

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Microsoft Dynamics CRM для рекрутинговых компаний

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Oracle / Управление Персоналом

Да

Да

Нет

Да

Да

Да

ShareKnowledge

Да (урезанный)

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Агентство-CV

Да (урезанный)

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

TeamWox

Да (краткий)

Да

Нет

Да

Да

Да

VolgaCV

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

АИСТ: Кадровое агентство

Да (краткий)

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

АиТ / Управление персоналом

Да

Да

Да

Да

Да

Да (+ пенсия)

Астерикс

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

БОСС-Кадровик

Да

Да

Да

Да

Да

Да

ИНЭК-Персонал

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Кадровое агентство

Да (краткий)

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

КАДРЫ

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Контур-Персонал

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Легион

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Отдел Кадров Плюс 2010

Да

Да

Да

Да

Да

Нет

Персонал

Да

Да

Да

Да

Да

Нет

Резюмакс

Да (кратко)

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Рекрутер

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Сигма УЧР

Да

Нет

Нет

Да

Да

Да (отдельный модуль)

Фараон

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Подбор персонала

Программа

Компетенции

Обучение

Аттестация

Тестирование

Планирование потребностей

Подбор сотрудников

Адаптация

Опросы

Интервью

Quinix

Да

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Да

1С: Зарплата и Управление Персоналом

Да

Да

Да

Нет

Да

Да

Нет

Нет

Нет

1С: Предприятие 8. Оценка персонала

Да, кластер из 54 компетенций

Да

Да

Да, расширенный конструктор,

Психодиагностика

Да

Да

Нет

Да (косвенно, через тестирование)

Нет

Assessment Tools

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Нет

CS Polibase Кадровое агентство

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

CS Polibase Control

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

eLearning Server

Нет

Да, расширенные возможности

Да

Да

Нет

Нет

Да

Да

Нет

E-Staff

Да

Нет

Нет

Нет, интеграция в WebTutor

Нет

Да

Нет

Нет

Да

JobsMarket

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

headberry.ru

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

Нет

Да

HRAgencyDesktop

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

HR System

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

Нет

Да

Microsoft Dynamics CRM для рекрутинговых компаний

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Да(?)

Нет

Нет

Нет

Oracle / Управление Персоналом

Да

Да

Да

Нет

Да

Да

Да

Да

Нет

ShareKnowledge

Нет

Да

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Агентство-CV

Да

Нет

Нет

Да (отдельный модуль)

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

TeamWox

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да (форумы и чаты)

Нет

VolgaCV

Нет

Да (краткие сведения)

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

АИСТ: Кадровое агентство

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

АиТ / Управление персоналом

Да

Да

Нет

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

Астерикс

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

БОСС-Кадровик

Да

Да

Да

Нет

Да

Да

Нет

Нет

Нет

ИНЭК-Персонал

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Нет

Нет

Кадровое агентство

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

КАДРЫ

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Контур-Персонал

Да

Да

Да

Нет

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Легион

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Отдел Кадров Плюс 2010

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Персонал

Да

Да

Нет

Нет

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Резюмакс

Да

Нет

Нет

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

Рекрутер

Да

Нет

Нет

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Да

Сигма УЧР

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Нет

Фараон

Нет

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Кадровое агентство

Программа

Вакансии

Работодатели

Резюме

Импорт резюме

Поиск вакансий в интернет

Размещение объявлений в интернет

Отслеживание сотрудников после трудоустройства

Quinix

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Да

Да

1С: Зарплата и Управление Персоналом

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

1С: Предприятие 8. Оценка персонала

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Assessment Tools

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

CS Polibase Кадровое агентство

Да

Да

Да

Да

Нет (Есть возможность подписки на RSS)

Нет

Нет

CS Polibase Control

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

eLearning Server

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

E-Staff

Да

Да

Да

Да

Да

Да

Да

JobsMarket

Да

Да

Да

Нет

Да

Да

Нет

headberry.ru

Да

Да

Да

Нет

Да

Да

Нет

HRAgencyDesktop

Да

Да

Да (просто текст)

Да (текст без обработки)

Нет

Нет

Да

HR System

Да

Да

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Microsoft Dynamics CRM для рекрутинговых компаний

Да

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Да

Oracle / Управление Персоналом

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Да

Да

ShareKnowledge

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Агентство-CV

Да

Да

Да

Да (можно ввести резюме в свободном формате)

Нет

Да

Нет

TeamWox

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

VolgaCV

Да

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

АИСТ: Кадровое агентство

Да

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

АиТ / Управление персоналом

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Да

Астерикс

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Да (расширенные возможности)

Нет

БОСС-Кадровик

Да

Нет

Да

Да

Нет

Нет

Да

ИНЭК-Персонал

Да

Нет

Да

Да

Нет

Да

Да

Кадровое агентство

Да

Да

Да

Нет

Нет

Да

Нет

КАДРЫ

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Контур-Персонал

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Нет

Нет

Легион

Да

Да

Да

Да

Нет

Нет

Нет

Отдел Кадров Плюс 2010

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Персонал

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Резюмакс

Да

Да

Да

Нет

Нет

Да

Нет

Рекрутер

Да

Нет

Да

Нет

Нет

Да

Нет

Сигма УЧР

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Фараон

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нет

Нефункциональные возможности

 

Программа

Однопользовательская версия

Сетевая версия

Web-интерфейс

Интеграция

Quinix

Нет

Да

Да

1С: Зарплата и Управление Персоналом

Да

Да

Нет

1С: Бухгалтерия

1С: Предприятие 8. Оценка персонала

Нет

Да

 

Продукты 1С

Assessment Tools

Да

Да

Нет

eLearning Server

CS Polibase Кадровое агентство

Да

Да

Нет

Экспорт в Ms Office

CS Polibase Control

Нет

Да

Нет

Экспорт в Ms Office

eLearning Server

Нет

Да

Нет

Active Directory, SAP, 1C, Navision, Lotus

E-Staff

Нет

Да

Нет

БОСС-Кадровик, WebTutor

JobsMarket

Нет

Да

Да

 

headberry.ru

Нет

Да

Да

 

HRAgencyDesktop

Да

Да

 

Продукты 1С

HR System

Да

Да

Нет

 

Microsoft Dynamics CRM для рекрутинговых компаний

Нет

Да

 

 

Oracle / Управление Персоналом

Нет

Да

Да

Продукты Oracle

ShareKnowledge

Нет

Да

Да

 

Агентство-CV

Да

Да

Да

 

TeamWox

Нет

Да

Нет

Электронная почта

VolgaCV

Да

Да

Нет

 

АИСТ: Кадровое агентство

Да

Да

Нет

1С 7.7

АиТ / Управление персоналом

Да

Да

Нет

 

Астерикс

Да

Да

Нет

 

БОСС-Кадровик

Да

Да

Да

 

ИНЭК-Персонал

Нет

Да

Да

 

Кадровое агентство

Нет

Да

Да

 

КАДРЫ

Да

Да

Нет

 

Контур-Персонал

Да

Да

Нет

 

Легион

Да

Да

Нет

 

Отдел Кадров Плюс 2010

Да

Да

Нет

 

Персонал

Да

Да

Нет

 

Резюмакс

Нет

Да

Да

Электронная почта

Рекрутер

Да

Да

Да

Электронная почта

Сигма УЧР

Да

Да

Нет

 

Фараон

Да

Да

Нет

 

Staffery

Как видно из приведенных выше данных, на сегодняшний день имеется большое количество приложений, способных помогать при управлении персоналом. Есть очень большие, маленькие и даже просто написанные одним человеком. Есть российские и иностранные продукты, но в России лучше всего, наверное, использовать отечественные продукты среднего размера, написанные стабильными компаниями, т.к. в этом случае потребитель всегда сможет получить грамотную техническую поддержку, ответ на любой вопрос и изменение программы под конкретного заказчика непосредственно от разработчиков, а не от дистрибьюторов, возможности которых часто сильно ограничены из-за лицензионных соглашений и отсутствия специалистов, обладающих достаточными навыками. Фирмой Инрэко ЛАН было разработано решение для управления данными о сотрудниках и соискателях – Staffery. Это приложение управляет данными об образованиях, знаниях, профессиональном опыте и навыках персонала. Staffery разрабатывалось как приложение, которое помогает быстро подобрать оптимальную команду с опытом и знаниями, требуемыми в новом проекте. Основными возможностями Staffery являются:

  • Хранение в базе данных карточек (резюме) с персональными данными для всех сотрудников и соискателей. Персональная карточка содержит следующие разделы:
    • Личная информация
    • Образование
    • Сертификаты
    • Опыт работы
    • Текущие и завершенные проекты
    • Навыки (период и степень владения навыком)
  • Осуществление менеджером поиска и отбора сотрудников или кандидатов по уровню квалификации, необходимым навыкам и проектам.
  • Централизованное создание, удаление и редактирование справочников в соответствии со сферой деятельности предприятия: навыки, проекты, уровни образования и знаний, роли в завершенных проектах и т.д.
  • Сотрудник или соискатель может самостоятельно вносить данные и изменения в персональную карточку (резюме).
  • Отсутствие ограничений на количество сотрудников и кандидатов, данные по которым хранятся в системе.
  • Система поддерживает два языка: русский и английский.
  • Получение резюме сотрудника или кандидата в едином стиле в одном из нескольких форматов: HTML, PDF, RTF.

Ответственное лицо (менеджер) имеет возможность:

  • искать резюме сотрудников по различным критериям;
  • отбирать сотрудников, имеющих определенную квалификацию;
  • получать печатную форму резюме в формате HTML, RTF или PDF.

Особенностью Staffery является то, что в комплект установки входит модуль для ИТ-компаний. Если Ваша компания работает в секторе информационных технологий, Вы можете использовать систему сразу после установки, не внося дополнительных изменений. Для этого необходимо отметить флажок «Установить модуль для ИТ» в процессе установки. Но помимо ИТ-сферы, Staferry может использоваться на предприятиях различных сфер деятельности. Для адаптации приложения к специфике компании необходимо создать (изменить, добавить) справочники с информацией о навыках, опыте, образовании, проектах и т. д. В случае, если клиент не хочет или не знает, как ему это лучше сделать, то сотрудники нашей фирмы постараются помочь, подсказать или предложить данный набор для конкретного вида бизнеса.

Преимущества при внедрении Staffery на предприятие:

  • сокращение времени принятия решений при отборе оптимального специалиста;
  • актуальность данных по каждому сотруднику и соискателю;
  • эффективное управление данными по персоналу;
  • повышение качества кадровых решений.

За счет простоты использования и настройки, невысокой стоимости и качественной поддержки Staffery – это оптимальный выбор системы оценки и подбора персонала.

Метки: анализ | кадры | обзор | обследование | программы

Комментарии  

#1 max 28.07.2010 18:29
небольшое уточнение по HR System: она ведет учет рабочего времени, есть Организационная структура. Размещение объявлений в интернет есть частично.
Цитировать
#2 mikhail 12.07.2013 19:15
Уточнение по E-Staff. Однопользовательская версия программы была ранее и есть сейчас.
Цитировать

Добавить комментарий